Expatriates

Arbeitsrecht in China – Serie Teil 1 – Arbeitsverträge nur schriftlich schließen

Wie auch hierzulande üblich, müssen für chinesische Mitarbeiter Arbeitsverträge aufgesetzt werden. Allerdings sind die rechtlichen Vorgaben nicht immer einfach umzusetzen. Einerseits ist das noch junge Gesetz in Teilen vage formuliert, andererseits fehlen belastbare Urteile, an die Unternehmer sich halten könnten.

Focus China: Mitarbeiterentsendung – Details im Vorfeld regeln

München/Peking – Werden Mitarbeiter nach China entsendet gibt es viele organisatorische Details, die bereits im Vorfeld geklärt und geregelt werden sollten, um Stress und Unsicherheiten vor Ort zu vermeiden. Die richtige Vorbereitung beinhaltet nicht nur interkulturelles Training und die Auseinandersetzung mit der neuen Kultur und Lebensweise, sondern auch rechtliche und steuerliche Aspekte. Je mehr bereits […]
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