Bereits 2035 werden etwa 5,6 Millionen Menschen in Deutschland auf Pflege angewiesen sein. Damit steigt auch der Druck für Pflegedienste und -einrichtungen, Fachpersonal zu finden. Zwar hat die Regierung Maßnahmen eingeführt, um Pflegepersonal aus dem Ausland zu gewinnen. Aber welches sind die Erfolgsfaktoren, damit sie auch bleiben?

Bereits seit 2021 befragt die Globogate concept AG aus Zug Pflegefachkräfte, was gut läuft, was schlecht, vor welchen Herausforderungen sie in Deutschland stehen oder was sie sich wünschen. Zuletzt wurden für die Studie „Integration ausländischer Pflegefachkräfte 2024“ 1.700 Pflegekräfte befragt. Die Analyse der Antworten ermöglicht es, Strategien abzuleiten, die den Pflegenden dabei helfen, in Deutschland und an ihrer Arbeitsstelle „anzukommen“.

Der Schweizer Personaldienstleister Globogate ist auf die Anwerbung von Pflegekräften aus Kolumbien, Usbekistan und den Philippinen spezialisiert und hat bereits mehr als 2.000 Pflegefachkräfte nach Deutschland vermittelt.

Die wichtigsten Ergebnisse der Befragung

• 34 Prozent der befragten Studienteilnehmer finden den Lebensstandard in Deutschland attraktiv.
• 59 Prozent würden sich wieder für eine Arbeit in Deutschland entscheiden.
• 57 Prozent nehmen ein positives Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen wahr, ein Anstieg um neun Prozent zur Umfrage 2021.
• 65 Prozent geben an, dass sie gut eingearbeitet wurden.
• 62 Prozent betrachten sich als gleichwertige Teammitglieder.
• 66 Prozent geben an, dass sie einen festen Ansprechpartner für ihre Anliegen haben.

Hier zeigt sich, dass ein gelungenes Onboarding am Arbeitsplatz eine große Rolle spielt. Auch wenn eine finanzielle Unterstützung in Form von Begrüßungsgeld oder einem Gehaltsvorschuss bei 47 Prozent der Befragten als eine der Top-Integrationsmaßnahmen gilt, geht es nicht nur um finanzielle Anreize. Wichtig sind den ausländischen Pflegekräften auch die Möglichkeit des zusätzlichen Spracherwerbs, soziale Unterstützungsmaßnahmen wie Teamevents oder die Bereitstellung von Informationen wie Orientierungshandbücher.

Was bis dato nicht so gut läuft

Noch ist aber Luft nach oben. So sehen viele Fachkräfte die Sprachbarriere als große Hürde. Diskriminierung und Rassismus sind ebenfalls ein großes Thema. 43 Prozent der Befragten geben an, dass sie das schon erleben mussten. Ein weiterer kritischer Punkt, trotz positiven Trends, ist die Einarbeitungszeit. 35 Prozent der ausländischen Fachkräfte empfindet sie immer noch als unzureichend.

Was Arbeitgeber für die Bindung tun können

Die Erfahrung von Globogate zeigt, dass es verschiedene Elemente für eine gelungene Integration gibt. Dazu gehören kulturelle Integration, Mentoring-Programme und Sprachförderung. 33 Prozent der ausländischen Pflegekräfte berichten beispielsweise, dass sie Urlaubstage für Behördengänge nutzen mussten, 46 Prozent gaben an, nicht über ihre Karriereplanung sprechen zu können. Die Ergebnisse zeigen die besonderen alltäglichen Herausforderungen, vor denen migrierte Kolleginnen und Kollegen stehen. Diese vielen, auch vermeintlich nebensächlichen Aspekte zu sehen, zu analysieren und daraus Maßnahmen für eine gelungen Integration abzuleiten, ist die Herausforderung für Arbeitgeber.

Integration ausländischer Fachkräfte

Mehr Ergebnisse aus der Studie 2023/2024 der Globogate concept AG finden Sie unter: https://globogate.de/de/publikationen

Hier können Sie auch das Whitepaper kostenfrei anfordern.