Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement

Ganzheitliche Betreuung Ihrer Mitarbeitenden: Von Gehaltsfragen, über sozialversicherungsrechtliche Themen bis zu Auslandsentsendungen

Ist Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung 100 Prozent korrekt und entsprechend effizient organisiert?

Als Unternehmer und Arbeitgeber haben Sie im Rahmen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen steuer- sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen nachzukommen. Nicht ganz so einfach, wenn man die häufigen Gesetzesänderungen bedenkt. Zudem muss die Abrechnung korrekt und termingerecht funktionieren. Auch bei Themen wie Datenübermittlung, Datensicherheit und Datenarchivierung sollte maximale Präzision gewährleistet sein. Eine Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerprüfung kann sonst schnell unangenehme Folgen haben. Wenn Sie bei einem dieser Themen Bedenken haben, sollten Sie mit Ihrem Ecovis-Berater sprechen. Er kann für Sie eine auf Ihre Anforderungen abgestimmte und ganzheitliche Lösung ausarbeiten.

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Wir beantworten Ihre Fragen

Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen

  • Welche gesetzlichen Vorgaben muss ich bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung beachten?
  • Wie kann ich die Lohnabrechnungen effizienter gestalten und Fehler vermeiden?
  • Welche steuerlichen Vorteile gibt es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Gehaltsabrechnung?
  • Welche zusätzlichen Gehaltsbestandteile (z. B. Boni, Sachbezüge) müssen in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden?
  • Welche Unterschiede bestehen zwischen der Lohnabrechnung von festangestellten und freiberuflichen Mitarbeitern?

Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

  • Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber im Rahmen des Sozialversicherungsrechts?
  • Wann greift der Kündigungsschutz für Mitarbeiter und welche rechtlichen Vorgaben muss ich beachten?
  • Wie melde ich neue Mitarbeiter korrekt bei den Sozialversicherungsträgern an?
  • Was muss ich bei der Erstellung von Arbeitsverträgen im Hinblick auf das Arbeitsrecht beachten?
  • Welche Regelungen gelten bei Krankheit oder Mutterschutz im Arbeitsrecht?

Fragen zu Auslandseinsätzen von Mitarbeitern

  • Welche steuerlichen Regelungen gelten für Auslandseinsätze von Mitarbeitern?
  • Wie wird die Sozialversicherung bei Auslandseinsätzen geregelt?
  • Was muss ich bei der Entsendung von Mitarbeitern in EU- und Nicht-EU-Länder beachten?
  • Welche steuerlichen Vorteile oder Risiken entstehen durch Mitarbeiter im Ausland?
  • Wie funktioniert die Doppelbesteuerung?

Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

Haben Sie Fragen zu Personalthemen in Ihrem Unternehmen?

Das Thema Personal ist komplex und erfordert besondere Sorgfalt. Die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie unter optimalen Bedingungen einzustellen und zu beschäftigen, ist ebenso anspruchsvoll wie der rechtssichere Trennungsprozess. Im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht lauern viele Fallstricke, die zu unangenehmen Konsequenzen führen können, wenn man nicht genau Bescheid weiß.

Halbwissen im Personalrecht kann teuer werden. Ein unabhängiger Partner mit umfassender Expertise hilft, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und Stolpersteine zu vermeiden. Dank eines ganzheitlichen Ansatzes lassen sich personalrechtliche Fragen aus verschiedenen Blickwinkeln klären und rechtssichere Lösungen finden.

In der Ecovis-Gruppe arbeiten wir eng mit erfahrenen Rechtsanwälten, Altersvorsorgeberatern und Unternehmensberatern zusammen, um Ihnen umfassende Beratung und Unterstützung bei allen Fragen im Bereich Personalrecht zu bieten.

So unterstützt Sie Ecovis

Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Pflege von Personaldaten, Jahreslohnkonten und gesetzliche Meldepflichten – all diese Aufgaben sind durch die sich ständig ändernden Vorschriften zu einer echten Herausforderung geworden. Wir bieten Ihnen Entlastung und unterstützen Sie unter anderem bei:

  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen jeder Art
  • Vollständigkeitsüberprüfung von Lohnunterlagen
  • Lohnersatz- und Sachbescheinigungen
  • Lohnfortzahlungsberechnung
  • Meldungen an Krankenkassen, Versorgungswerke, Finanzämter, Berufsgenossenschaft
  • Überleitung zur Finanzbuchhaltung
  • Prognoseabrechnungen
  • Abwicklung des personalbedingten Zahlungsverkehrs
  • Führung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten
  • Organisation der betrieblichen Altersversorgung (ggf. durch Dritte)
  • Steuerfreie Arbeitgeberleistung
  • Hinweise auf Pauschalisierungsmöglichkeiten
  • Beachtung tariflicher Verpflichtungen
  • Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuer-Außenprüfungen

Rechner und Downloads

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