Azubi-Einführungsveranstaltungen bei Ecovis: Ankommen, vernetzen, durchstarten

Aktuell laufen bei Ecovis die Azubi-Einführungsveranstaltungen: Die neuen Auszubildenden aus ganz Deutschland kommen für zwei Wochen zusammen, lernen sich standortübergreifend kennen und bringen ihr Schulwissen direkt in die Praxis ein. Dabei geht es um mehr als Fachwissen: Im Zentrum steht das Ankommen bei Ecovis und der Aufbau eines Netzwerks, das über die gesamte Ausbildung trägt. Stefan Harm, Leitung Akademie bei Ecovis, gibt im Interview Einblicke, was gerade vor Ort passiert, was sich seit der neuen Ausbildungsordnung verändert hat und warum die Einführungsveranstaltungen einen so großen Unterschied für den Ausbildungserfolg machen.

Um was geht es bei den Azubi-Einführungsveranstaltungen?

Stefan Harm: Ecovis kennenlernen, sich anstecken lassen und einen seichten Start in die Ausbildung finden. Sich freuen, connecten und von Anfang an ein Netzwerk aufbauen, das trägt. Es geht nicht nur um Inhalte und Fachwissen, sondern vor allem um den Netzwerk-Charakter. Anders als im Berufsschulunterricht steht bei uns der Theorie-Praxis-Transfer im Vordergrund: Die Azubis sollen das Gelernte direkt in ihren Kanzleien anwenden können und gleich loslegen.

Wann finden die Einführungsveranstaltungen statt und wie lange dauern sie?

Stefan Harm: Die erste Runde lief vom 3. bis 14. August in Rostock und Chemnitz, direkt im Anschluss folgt vom 17. bis 28. August die Runde in Westerham. Jede Einführungsveranstaltung dauert zwei Wochen.

Wo finden die Einführungsveranstaltungen statt?

Stefan Harm: Alle Azubis aus allen Ecovis-Standorten in Deutschland kommen zu uns nach Rostock, Chemnitz und Westerham und wohnen dort gemeinsam in Hotels. Am zweiten Tag besuchen sie jeweils unsere zentralen Abteilungen und lernen die Geschäftsführung persönlich kennen. Das ist uns wichtig: nah an den Mitarbeitenden, von Anfang an.

Was erwartet die Teilnehmer konkret?

Stefan Harm: In diesen zwei Wochen lernen sich die Azubis sehr gut kennen. Dabei sitzen nicht nur angehende Steuerfachangestellte zusammen, sondern auch Fachinformatiker, Bürokräfte und Rechtsanwaltsfachkräfte. Genau das macht den Reiz aus: Alle vernetzen sich über ihre Berufsbilder hinweg.

Gibt es besondere Highlights?

Stefan Harm: Wir haben zwei Abendveranstaltungen eingeplant. Die erste ist mit dem Besuch der Zentrale verknüpft, bei der zweiten geht es in einen Escape Room, gefolgt von einem gemeinsamen Abendessen. Das Kennenlernen der Zentrale und der Geschäftsführung gehört für uns fest dazu.

Wie haben sich die Azubi-Wochen beziehungsweise die Ausbildung insgesamt weiterentwickelt?

Stefan Harm: Mit der neuen Ausbildungsordnung von 2023 haben wir die Einführungsveranstaltungen grundlegend verändert. Früher hat ein Dozent eine ganze Woche lang Wissen vermittelt und referiert. Heute arbeiten wir unter anderem mit Lerninseln zu konkreten Fällen und sind somit deutlich praxisorientierter. Ein Coach geht dabei von Tisch zu Tisch und gibt direkt Tipps.

Welche Ausbildungen bietet Ecovis an?

Stefan Harm: Wir bilden aus zum Steuerfachangestellten, zum Kaufmann für Büromanagement, zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, zum Fachinformatiker für Systemintegration, zum Rechtsanwaltsfachangestellten und zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement.

Wer kein Azubi ist, aber trotzdem bei Ecovis reinschnuppern möchte – welche Möglichkeiten gibt es?

Stefan Harm: Wir sind auf Schulmessen, Hochschulmessen und Azubimessen vertreten. Dazu bieten wir Schnuppertage und beteiligen uns am Girls & Boys Day. Auch ein Praktikum oder Probearbeiten ist bei uns möglich.

Was sollte man mitbringen, um bei Ecovis als Azubi durchzustarten?

Stefan Harm: Bei Ecovis kann man je nach eigener Neigung ganz unterschiedliche Wege einschlagen. Wichtig ist eine gewisse Zahlenaffinität. Mathe muss dabei nicht zwingend das Lieblingsfach gewesen sein, aber man sollte gut mit Zahlen umgehen können. Und man sollte Lust haben, zu kommunizieren. Das ist inzwischen auch fester Bestandteil der neuen Ausbildungsvorgaben.

Wie erfolgreich sind die Einführungsveranstaltungen aus Ihrer Sicht?

Stefan Harm: Sehr erfolgreich. Azubis, die an den Einführungsveranstaltungen teilgenommen haben, schließen ihre Ausbildung im Schnitt besser ab als diejenigen, die nicht dabei waren. Auch unsere Übernahmequote spricht für sich: Sie liegt bei über 95 Prozent. Die Ausbildung in den Kanzleien selbst ist bereits sehr gut, die Schulungen zahlen aber noch einmal deutlich darauf ein.

Die Azubi-Einführungsveranstaltungen zeigen, wie viel Ecovis in den Start seiner Auszubildenden investiert – fachlich wie menschlich. Wer selbst Teil dieser Erfolgsgeschichte werden möchte, findet weitere Informationen über eine Ausbildung bei Ecovis hier.

Fragen zur Ausbildung beantwortet das Team der Ecovis Akademie gern unter akademie@ecovis.com.